週末（金曜日）は、現職場のチームメンバー４人での飲み会でした。
４人というのは、バランスが取り易いので、チームワークも良好です。
恵まれたメンバーで、乾杯！
現チームは、
３年前、上から（職場）「メンバー総入れ替え！」と指示を受け、
新たなメンバーで構成されました。
昨年春に、内１名が退職、新たに１名が加わりました。
退職したメンバーを含め、恵まれたメンバーのなかで仕事ができています。
この２年間は、上司からのチームの評価もよく、
あらためて、チームワークは、構成員で左右されることを実感しています。
このあたりで、「今年度もがんばろう！」という事での集まりでした。
（早い話が、お酒が飲みたいだけかも・・・(笑)）
仕事を終えた週末の楽しい時間はあっという間に過ぎ、
満足して帰路につきました。
酔っぱらった頭に浮かんだピラミッド
さて、飲み会も終わり、びっこをひきながら（足指骨折のため。飲みすぎではありません(笑)）、坂道をひとりトボトボと歩いていると、
「来春、退職すると、こんな場ももうなくなるんだなぁ。。。。。。」との思いが。
そのとき、ふと、浮かんだのが、マズローの欲求5段階説のピラミッド
ご存知ですか？
マズローの欲求5段階説とは、アメリカの心理学者アブラハム・マズローが提唱した心理学理論です。
「人間は自己実現に向かって絶えず成長すると」仮定し、人間の基本的欲求を５つの階層に分類しました。
～ウィキペディアより～
介護現場や、会社の研修なんかでも、よく使われているようです。
人間には段階的な欲求があるとのことで、ピラミッド型の図で表現されています。
（※図はChatGPTを用いて作成）
シニアとマズロー欲求説
私が、初めて、この説を聞いたのは、２０年ほど前、「街のカウンセラー」として心理学を学んでいた時です。
なぁるほど・・・・・分かり易いなぁと思った記憶があります。
これまで、出産後の育児期間４年間をのぞき、ずーーーーーっと、働いてきました。
思い起こせば、早期に幼稚園に入園、学校生活、仕事と、必ずどこかの集団に、ずっと属していました。
子育て期だって、近所のママ友との交流がありました。
来春に退職を決めているのですが、その後の社会生活について少し不安が残っています。
退職後のシニアの皆さん、どうしてるのかな？
孤独や孤立、社会からの置いてけぼり。。。。
そうならないように、私も準備していかなくては・・・
と思ったときに、横切ったのが例のピラミッド
マズローの欲求説をあらためて見ていると、シニアならでは特徴もあるかも。。。
1 生理的欲求は、身体の衰えから、なかなか課題が増えていく
生理的なあたりまえのことができなくなっていく可能性あり
2 安全欲求だって、健康の不安、経済的不安が増すような・・・
3 どこかに所属しているとなんとなく安心。社会から孤立していくとメンタル面も心配
4 だんだんと皆からのお荷物になっていないか、他者から認められているか不安になる
５ 理想の自分に近づいたか・・・と言われてもなぁ。生きることに精一杯なのがシニアの実情かも
ん？ 待てよ。待て待て。
シニアはマイナス面だけか？
経験だって、智慧だって、あるやないか！ 無駄に生きとらへんでっ！ 知らんけど(笑)
人生を振り返り、残された時間を大切に、納得する人生に終止符を打つようにできるはず。
向き合い方によるかも。。。
マズローが言うように、欲求が順番通りになるかどうかは、退職してみないとわからないけれど。。。
まさか、飲み会の帰りに、「マズローの欲求ピラミッド」が頭の中に登場するなんて（笑）
心理学を学んだときは、「ふーーーーーーん。そんなものか」と思っていたけれど、
年齢を重ねてゴールが見えてくると、妙に色々と納得する。
人生の途中、生きにくさに悩んでいた頃、人間を知りたくて、学んだ心理学講座。
無駄には、なっていないなぁ・・・（高い、たっかい授業料💰払ったけど（笑））
そう思いながら、トボトボ、負傷した足を引きずりながら、坂道をのぼったアーモンドでした。
退職後のことが頭をよぎります。
何度も「いまを生きる」なんて、偉そうに書いてきたけれど、なかなか・・・(苦笑)
いつまでも、完成されることがない・・・
それが、人間なのだと、あらためて思ったアーモンドです。
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